Consultez nos offres d’emploi en gestion d’actifs financiers et immobiliers et découvrez les avantages dont bénéficient nos collaborateurs.
Swiss Life Asset Managers en France en chiffres
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280 collaborateurs
Securities, Real Estate, Infrastructures
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3 sites
Paris, Marseille, Roubaix
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60,4 Mds €
d’actifs sous gestion au 31.12.2023
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48% de femmes managers
au 31.12.2023
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100% des salarié(e)s formé(e)s
au 31.12.2023
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43 recrutements (CDI) conclus
au 31.12.2023
Nous sommes pleinement investis.
Chez Swiss Life Asset Managers, nous sommes pleinement investis aux côtés de nos collaborateurs pour révéler leur potentiel. C’est grâce à leurs connaissances, à leur expérience et à leurs compétences qu’ils offrent à nos clients de nouvelles perspectives et leur permettent de prendre les bonnes décisions pour leur avenir.
Nos métiers
Le/la gérant(e) de portefeuille élabore la stratégie d’investissement des fonds dont il/elle a la charge. Il/Elle sélectionne les titres du portefeuille, surveille les performances et risques associés, recherche de nouvelles opportunités et gère la souscription et les rachats. Il/Elle rend compte des performances aux clients et parties prenantes et participe au développement commercial de ses fonds ou/et de sa classe d’actifs.
L'analyste Securities réalise des reporting internes et externes sur les performances et risques des portefeuilles. Il/Elle contrôle les ratios réglementaires et les contraintes de gestion et participe à l'évolution des outils de gestion.
Le/La gestionnaire back et middle office a une fonction d’appui et de support des activités de gestion de portefeuille. Il/Elle enregistre et suit les opérations en étroite liaison avec les dépositaires, valorisateurs et/ou contreparties, ainsi que les ratios réglementaires et internes. Il prépare la validation des valeurs liquidatives et met en place divers reporting à destination des gérants.
Le/La chargé(e) d'acquisitions réalise les acquisitions d’actifs en France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal. Il/Elle développe le réseau de partenaires et apporteurs, identifie les opportunités d’investissements, valide l’adéquation des actifs avec la stratégie des fonds, procède aux Due Diligences, négocie les conditions financières des acquisitions et gère les closing.
L’Asset Manager optimise la valeur d’un portefeuille d’actifs immobiliers diversifié ou spécialisé (bureaux, résidentiel, santé, hôtellerie, logistique). Il/Elle élabore des stratégies de valorisation des actifs et met en œuvre les axes de développement identifiés : adaptation aux enjeux de développement durable, extension, reconstruction, repositionnement. Il/Elle fixe les conditions de commercialisation des actifs.
Le Property Manager assure la gestion d'un patrimoine immobilier. Il/Elle rédige les baux et avenants, gère les relations avec les locataires et réalise l'ensemble des opérations liées à la gestion locative (quittancement, encaissement, recouvrement des loyers, état des lieux). Il/Elle veille également à la bonne gestion technique des actifs pour les travaux et l’exploitation, de concert avec le chargé de travaux et établit les contrats de fonctionnement de l'immeuble.
L’analyste ESG/ISR accompagne les Asset Managers et gérants de fonds dans l’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la stratégie d’investissement des fonds. Il/Elle joue un rôle central dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions, la collecte et le traitement des données ESG destinées à l’analyse de la performance extra financière, la cartographie du risque climatique de nos actifs immobiliers et le pilotage de la trajectoire carbone.
La direction commerciale a pour principale mission d’atteindre les objectifs de collecte fixés par l’entreprise, via l’acquisition de nouveaux clients tout en assurant le suivi auprès des clients existants pour maintenir les encours. Représentant de la société en externe, elle assure un suivi de la qualité de service auprès des clients et des partenaires, et contribue ainsi à renforcer son image et sa présence sur le marché.
La direction marketing étudie les tendances du marché pour mieux comprendre l’environnement dans lequel l’entreprise évolue. Elle contribue aux réflexions sur la gestion de la gamme, que ce soit en termes d’innovation ou d’évolution, ainsi que de communication autour des produits. En synergie avec la direction commerciale, elle répond aux appels d’offres et due diligence.
Le service clients traite les demandes clients et accompagne le marketing en répondant aux appels d’offres et aux due diligence. Il gère les assemblées générales des fonds ainsi que la consolidation des informations concernant les clients. Il assure le suivi et les échanges avec les plateformes et les courtiers en ligne pour garantir une collaboration efficace et des services de qualité.
La conformité veille à ce que l'entreprise respecte les réglementations européennes ou nationales ainsi que les politiques du Groupe en vigueur notamment en matière de lutte contre la corruption, le blanchiment et le financement du terrorisme, MIF2, abus de marché etc.
Le contrôle interne met en place des procédures et un plan de contrôles afin de garantir la fiabilité des opérations, la protection des actifs et la prévention des risques.
Le/La chargé(e) de conformité et contrôle interne rédige des rapports de contrôle destinés aux instances dirigeantes et aux autorités de tutelle.
Le dispositif de prévention et de gestion des risques consiste identifier les risques financiers, opérationnels et de non-conformité, les analyser et veiller à la conformité des instruments financiers avec les réglementations, en assistant les unités opérationnelles et les instances dirigeantes.
Le/La Risk Manager contribue à la montée en puissance des équipes sur les sujets réglementaires, à la conduite des contrôles ponctuels ou récurrents, élabore des reporting internes ou/et participe à l'élaboration des reporting légaux et règlementaire. Il/Elle contribue à la mise à jour des cartographies de risques et à la création des procédures et politiques.
Notre offre
Qualité de vie au travail
- Espaces de travail collaboratifs et qualitatifs
- Télétravail ouvert à tous (2 jours/semaine en moyenne)
- Programme annuelle de prévention des risques psychosociaux
- Ateliers bien-être et gestion du stress
Parentalité
- 18 semaines de congé maternité
- 25 jours de congé paternité
- Journées enfant malade
Santé
- Complémentaire financée à 75 % par l’entreprise
- Haut niveau de protection sociale
- Accompagnement individualisé des salariés fragilisés ou en situation de handicap
- Coaching santé personnalisé (sommeil, nutrition, sport...)
Avantages sociaux
- Participation et intéressement
- Plans Epargne Entreprise : PEE et PERECO
- Épargne retraite supplémentaire financée à 100 % par l’entreprise
- Participation patronale à la restauration
- Activités sociales et culturelles du CSE
Conditions d'emploi et rémunération
Politique de rémunération transparente, cohérente et équilibrée
- Index Égalité Professionnelle de 94/100
- Rémunération variable pour tous les salariés
- 8 semaines de repos par an
Développement
- Parcours de formation à la carte: formations en libre accès et parcours sur mesure (SLAM ACADEMY)
- 3 jours supplémentaires offerts par an pour réussir sa formation diplômante ou certifiante
- Plus de 10% de mobilités et de promotions chaque année
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Notre équipe RH se fera un plaisir de vous répondre.