Chez Swiss Life Asset Managers, la diversité, l’équité et l’inclusion font partie de notre quotidien. Nous sommes convaincus que célébrer nos différences est le meilleur moyen d’exploiter nos forces. C’est pourquoi la diversité et l’inclusion sont des piliers majeurs de notre approche.
Chez Swiss Life Asset Managers, nous sommes fiers de notre engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). En tant que société de gestion d’actifs responsable, nous avons conscience de l’impact positif d’un environnement de travail assurant la diversité et l’inclusion, tant sur nos employés que sur notre communauté en général. Nous promouvons une culture inclusive contribuant à la fois à la réussite de notre entreprise et à celle de la société dans son ensemble.
Nos principes DEI
Prôner la diversité n’est pas juste une philosophie : c’est un aspect fondamental de notre fonctionnement. Nos principes DEI guident nos actions et soutiennent un environnement de travail permettant à des personnes de tous horizons de s’épanouir.
Swiss Life Asset Managers privilégie la transparence et l’équité dans ses processus de recrutement et de promotion, en prenant des décisions fondées sur le mérite, les compétences et la performance, et non sur des préjugés.
Constituer activement des pools de talents diversifiés et éliminer les barrières systémiques à l’embauche sont des étapes essentielles pour favoriser la diversité et l’inclusion. Nous y parvenons en assistant à des événements qui promeuvent la diversité dans la finance et en remaniant les descriptions de postes pour supprimer toute formulation discriminatoire biaisée.
Nos équipes, surtout celles impliquées dans les décisions de recrutement et de promotion, suivent des formations régulières sur les biais inconscients et la compétence culturelle. Cela contribue en retour à un lieu de travail plus équitable.
Enfin, nous évaluons continuellement nos efforts DEI, afin d’identifier les possibilités d’amélioration et de célébrer les succès. Nous le faisons régulièrement en analysant la composition de nos effectifs, en recensant la satisfaction du personnel et en demandant des feedback pour améliorer et renforcer nos pratiques d’embauche et de promotion inclusives au fil du temps.
Parrainages et collaborations
Dans la lignée de nos principes DEI, nous cherchons activement des parrainages qui correspondent à nos valeurs. Nous collaborons avec des organisations comme myAbility, EDGE Certification et Advance. Nous avons également signé la Charta der Vielfalt (« Charte de la diversité »). Ces initiatives reflètent nos efforts pour assurer des opportunités aux groupes sous-représentés et pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre secteur.
myAbility s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Grâce à des approches novatrices et à des efforts collectifs, myAbility souhaite assurer l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap, encourageant ainsi une culture d’entreprise qui célèbre la diversité et l’accessibilité.
Advance est une fondation suisse dédiée à l’accélération de la carrière des femmes. En proposant un mentorat, des possibilités de réseautage et des programmes de développement des compétences, Advance incite les femmes à déployer tout leur potentiel professionnel. La fondation joue un rôle fondamental dans l’abolition des obstacles et la promotion de l’égalité des sexes en entreprise.
Le Cercle des Femmes de l’Immobilier est une organisation française active dans la promotion de la diversité et l’autonomisation des femmes dans le secteur de l’immobilier. Elle fournit une plateforme de réseautage, de mentorat et de développement professionnel, afin d’abolir les obstacles liés au sexe et de promouvoir un environnement inclusif dans le secteur. La collaboration de Swiss Life Asset Managers avec le Cercle des Femmes de l’Immobilier témoigne de notre engagement à soutenir des initiatives favorisant la diversité des sexes et l’égalité dans l’immobilier.
Swiss Life Asset Managers participe activement au Groupe de travail Diversités de l’AFG (Association Française de la Gestion Financière), signalant ainsi notre engagement pour la diversité et l’inclusion dans le secteur de la gestion financière en France. Cette collaboration engendre des discussions, des échanges de bonnes pratiques et des efforts collectifs pour créer un secteur financier plus diversifié et inclusif. En adhérant au Groupe de travail Diversités de l’AFG, nous contribuons au développement d’initiatives pour la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion à l’échelle de tout le secteur financier français.
Swiss Life Asset Managers est fière de soutenir La Cravate Solidaire. Cette organisation aide les personnes dans leur recherche d’emploi en leur fournissant une tenue appropriée, des formations et du coaching. La Cravate Solidaire vise l’autonomisation des personnes confrontées à des difficultés sociales et économiques, afin de renforcer leurs compétences et leur confiance en elles et d’accroître ainsi leur employabilité. En s’associant à La Cravate Solidaire, Swiss Life Asset Managers contribue à la création d’opportunités inclusives pour l’insertion ou la réinsertion sur le marché du travail, dans la droite ligne de notre engagement pour le bien-être social et la diversité.
Charta der Vielfalt (« charte de la diversité ») est une initiative allemande dédiée à la promotion de la diversité et de l’inclusion au travail. Ses signataires s’engagent à créer un environnement de travail sans discrimination, qui estime tous les employés indépendamment de leurs origines. En signant la charte, Swiss Life Asset Managers réaffirme son engagement dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au travail.
Swiss Life Asset Managers soutient The 10,000 Interns Foundation, une organisation qui s’efforce de fournir des possibilités de stage pertinentes. Cette démarche va de pair avec notre conviction que les stages sont essentiels pour former la prochaine génération de professionnels et pour contribuer à une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée. Apprenez-en davantage sur le travail majeur de The 10,000 Interns Foundation et rejoignez-nous dans la défense de leur mission pour promouvoir la diversité.
Swiss Life Asset Managers coopère avec EY Foundation. Dans le cadre de notre engagement à avoir un impact positif, nous apprécions les efforts de cette fondation pour encourager l’autonomisation des jeunes et le développement de leurs compétences. Ensemble, nous sommes convaincus qu’il faut façonner un avenir où la diversité est la norme et où tout le monde dispose du même accès aux mêmes opportunités. Découvrez le travail remarquable de l’EY Foundation et aidez-nous à soutenir leur mission : engendrer un changement positif.
L’engagement social est un facteur clé de notre politique DEI au Royaume-Uni. Tous les employés bénéficient de deux jours de bénévolat payés par an, afin de travailler pour une organisation caritative indépendante ou de participer à des activités proposées par le comité caritatif interne. Par le passé, ces journées de bénévolat collectif ont permis d’aider Be Enriched (utiliser le surplus alimentaire pour créer un menu à trois plats destiné aux personnes isolées), Single Homeless Project (décorer les espaces de vie d’un centre d’accueil pour sans-abris) et The Conservation Volunteers (régénérer le jardin d’un site de logements-foyers). Nous organisons également une collecte de fonds annuelle pour une organisation caritative choisie, généralement suggérée par un membre de l’équipe.
Certification mondiale EDGE
Egalité des chances
Swiss Life Asset Managers déploie une stratégie de diversité et d’inclusion et a lancé plusieurs initiatives à cet égard, afin de créer un environnement de travail inclusif. Cet engagement pour l’égalité des sexes a été confirmé en mai 2023 par la certification internationale EDGE Assess. Cette distinction vient renforcer le « S » (social) dans la politique ESG de Swiss Life Asset Managers.
Opportunités de carrière
Découvrez les opportunités de carrière palpitantes de Swiss Life Asset Managers