Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez notre processus de recrutement détaillé.
1. Premier contact RH
- Vous présentez vos motivations, votre expérience, vos compétences et votre projet.
- Après avoir échangé sur vos attentes, nous validons l’adéquation de votre profil et de vos motivations avec le poste.
2. Entretiens opérationnels
- Nous vous présentons l'entreprise, le contexte de recrutement, les enjeux et objectifs du poste, ses missions et l’environnement de travail dans lequel vous évoluerez.
- Nous échangeons sur votre parcours et votre projet.
- Vous répondez à des mises en situation professionnelles (et des cas pratiques ciblés, selon le poste).
3. Entretien RH
- Nous validons votre compréhension des éléments clés du poste à la suite des entretiens opérationnels.
- Nous analysons votre parcours, vos acquis et votre motivation.
- Selon le poste, nous vous invitons à passer un test d’évaluation comportementale et de potentiel.
4. Offre
- Nous vous envoyons une lettre d’engagement puis, dans un second temps, votre contrat de travail.
5. Onboarding
- Environ 2 semaines avant votre arrivée, nous préparons votre pré-intégration et mettons à votre disposition des documents clés sur la société via notre plateforme digitale.
- Vous êtes accueilli par l’équipe et nous vous attribuons un parrain ou une marraine.
- Vous êtes ensuite accueilli par l’équipe RH qui assure votre suivi.
- Vous participez à une journée d’intégration dédiée, organisée par la DRH durant laquelle vous échangez avec les dirigeants de Swiss Life Asset Managers France et découvrez nos activités internationales.
Questions fréquentes
Consultez nos offres d’emploi sur nos pages Carrières, sur notre page LinkedIn ou sur un portail de recrutement (Indeed, eFinancialCareers, APEC, JobTeaser).
Postulez sur notre site Carrières ou depuis le portail de votre choix.
Créez votre compte, renseignez les détails de votre candidature puis joignez votre CV et votre lettre de motivation.
Si vous ne trouvez pas de poste correspondant à votre projet professionnel, créez une alerte sur notre site Carrières ou transmettez-nous votre candidature spontanée.
Vous passerez des entretiens avec au moins un interlocuteur RH et deux opérationnels. À la suite de ces échanges, vous pouvez être invité à passer des entretiens supplémentaires et des tests techniques, d’évaluation comportementale et de potentiel.
Nous vous contacterons dans un délai d’un mois maximum après réception de votre candidature. Notez que vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature en vous connectant sur votre espace candidat.
Nous recrutons une grande variété de profils différents dans les domaines suivants :
- Immobilier (50%)
- Fonctions support (15%), en particulier risques, conformité et contrôle interne
- Securities (15%)
- Middle Office (10%)
- Direction commerciale et marketing (10%)
Nous recrutons, chaque année :
- Plus de 30 alternants et stagiaires
- Environ 20% de jeunes diplômés (moins de 2 ans d'expérience)
Oui. Selon le poste, nous vous inviterons éventuellement à passer des entretiens supplémentaires et des tests de mise en situation professionnelle.
Renseignez-vous sur notre société et sur le marché. Expliquez votre projet de manière convaincante. Structurez vos réponses aux entretiens en utilisant par exemple la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
- Situation : décrivez le contexte professionnel de vos expériences
- Tâche : exposez la mission principale et les objectifs qui vous ont été confiés
- Action : présentez les actions concrètes que vous avez mises en place pour accomplir la tâche
- Résultat : présentez les résultats obtenus, idéalement avec des données chiffrées
Étudiez l'offre, le profil recherché et les compétences requises. Choisissez des situations concrètes de votre expérience professionnelle qui démontrent ces compétences.
Vous avez des questions ?
Notre équipe se fera un plaisir de vous répondre.