Carrières France

Chez Swiss Life Asset Managers France, nous lions étroitement la qualité des conditions de travail et d’emploi
à la performance et au bien-être. Outre un aménagement de nos espaces de travail favorisant les échanges  collaboratifs et le travail en équipe, nos équipes ont la possibilité de disposer de deux jours de télétravail par semaine. Les collaborateurs peuvent également bénéficier de journées de télétravail exceptionnel en cas d’imprévu ou pour motif personnel.  

Notre politique de rémunération repose sur la reconnaissance de la performance, l’équité et la transparence. Nos collaborateurs sont éligibles à une rémunération variable attractive résultant d’une combinaison d’objectifs financiers collectifs et d’objectifs individuels. L’index d’égalité professionnelle portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de Swiss Life Asset Managers France est de 96 points sur 100, en amélioration depuis 2019. Pour en savoir plus , cliquer ici

Nous encourageons nos salariés à être acteurs de leur développement professionnel. En concertation avec son manager, chaque collaborateur définit en début d’année ses objectifs d’acquisition et de développement de compétences pour l’année à venir. Nos collaborateurs bénéficient en moyenne de 3 jours de formation par an dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise.
La "SL AM Academy" permet à chaque collaborateur de suivre de nombreuses formations issues d’organismes reconnus et offre aussi des formations internes en distanciel ou en replay. Nous finançons également des formations externes certifiantes et diplômantes de haut niveau. 

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait partie de nos priorités. Ce thème est régulièrement abordé dans le cadre d’entretiens individuels, de réunions d’équipe et lors des entretiens professionnels. Nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient en moyenne d’environ deux mois de jours de repos par an (dont 27 jours de congés payés). 

Nos collaborateurs bénéficient d’un haut niveau de protection sociale avec une couverture complémentaire de remboursement des frais de santé financée à 75% par la société et de garanties de prévoyance permettant de maintenir intégralement leur rémunération en cas d’invalidité ou d’incapacité de travail (sous condition d’un an d’ancienneté).

La performance collective est fortement valorisée à travers la participation aux résultats de l’entreprise et à l’intéressement qui traduisent la volonté de partager, entre l’entreprise et le personnel, une partie des résultats. Les collaborateurs bénéficient également d’un Plan Epargne Entreprise (PEE), d’un Plan épargne Entreprise Retraite Collectif (PERECO) assortis d’un système d’abondement, ainsi que d’un régime de retraite supplémentaire financé à 100% par l’employeur.